2025年2月起，通过量化业绩、强化激励，进一步激发员工潜力，鞭策企业高质量成长。据引见，这种新型的绩效分派模式以部分月（年）度业绩方针为根本，科学审定绩效工资总额，不受员工岗级、用工性质等前提影响，从“身份办理”改变为“价值创制”，将资本向高贡献者倾斜，激励员工的价值创制，表现多劳多得、绩优多得，让各部分细化《内部绩效实施细则》，明白业绩量化尺度，并分派成果通明化。接下来，莆田荔源集团将继续沉构绩效工资系统，实现“能者多酬、优者优先”的办理方针，不竭提拔企业合作力。（赵晶）？。
